Le travail « au noir » (ou encore travail non déclaré ou travail dissimulé), est toute activité professionnelle rémunérée qui n’a pas été régulièrement déclarée en totalité. Le plus souvent, l’employeur n’a pas déclaré son salarié et le paie en…
Votre employeur doit : Vous payer votre rémunération indiquée dans le contrat et au moment fixé dans le contrat et vous remettre une fiche de paie (légalement à la fin de chaque mois). Vous faire travailler dans les conditions convenues,…
Il existe une manière de savoir avec certitude si votre employeur a déclaré votre emploi. Vous pouvez demander à l’Urssaf si votre employeur a correctement accompli la déclaration préalable à l’embauche. Vous pouvez aussi obtenir un relevé reflétant la déclaration…
Vous devez exécuter le travail convenu, au lieu convenu, selon les horaires convenus, etc. Vous devez exécuter votre travail avec soin et de manière consciencieuse. Si votre fonction nécessite l’utilisation de certains outils, instruments ou matériaux, vous devez les utiliser…
Votre rémunération pendant un congé individuel de formation (Cif) dépend de votre salaire mensuel brut. Si votre salaire brut est inférieur à 2 996,93 euros, votre rémunération est égale à 100 % de votre salaire antérieur. Si votre salaire brut…
En tant que salarié, vous avez droit à des jours de congés payés par votre employeur, peu importe : le type de contrat que vous avez (CDI, CDD, intérim), la durée de ce contrat, votre temps de travail (temps plein,…
Non.Vous ne pouvez pas renoncer à vos congés payés, même par écrit. L’employeur doit vous les payer, car vous les avez acquis. Pour rappel, vous avez droit à 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif chez le…
Accident pendant le travail avec une voiture de société En principe, votre employeur est responsable de vos actes accomplis dans le cadre de votre travail. Si vous commettez une faute légère occasionnelle, par exemple un accident dans des circonstances telles…
En principe oui. Tout d’abord, l’employeur doit vous fournir les moyens d’assurer votre travail. Vous pouvez donc refuser d’utiliser votre téléphone portable personnel au travail. Si vous l’utilisez, votre employeur doit en principe vous rembourser les frais que vous engagez…
En principe, non. Vous n’êtes pas obligée de signaler que vous êtes enceinte lors de l’entretien d’embauche. Vous pouvez choisir d’informer votre employeur ou non de votre grossesse.Mais parfois, révéler que l’on est enceinte juste après avoir été engagée peut…