Le contrat de travail intérimaire est assez spécifique. Il vous met en relation avec deux personnes différentes. On appelle cela une relation tripartite : le travailleur intérimaire – l’agence d’intérim – l’utilisateur. Avantages : Inconvénients:
Oui mais vous risquez plusieurs sanctions. Votre employeur risque la même amende. Si vous cumulez une activité salariée et une activité non salariée, seule votre activité salariée doit respecter la durée maximale du travail. Par exception, vous n’avez pas besoin…
En principe, votre contrat de travail à durée indéterminée à temps plein est valable même s’il n’est pas écrit. Toutefois, l’écrit est légalement obligatoire pour certains contrats : contrat de travail à durée déterminée (CDD) ; contrat de travail à…
Oui mais les conditions varient selon la date de signature de l’accord d’aménagement du temps de travail applicable à votre entreprise. Votre accord collectif a été signé : avant le 21 août 2008 (consultez la fiche Comment un accord collectif…
Avant d’aller plus loin : Votre durée du travail est fixée : par un accord d’entreprise ou d’établissement ; ou, à défaut, par la convention ou l’accord de branche. Cet aménagement du temps de travail prévoit une durée et des…
Tout accord collectif d’aménagement du temps de travail signé avant le 21 août 2008 reste applicable tant qu’il n’est pas remis en cause par les organisations syndicales qui l’ont signé. L’accord signé prévoit plusieurs possibilités d’aménagement. Le travail par cycle…
Vous pouvez trouver la convention collective qui s’applique à vous directement dans votre entreprise. L’employeur doit vous informer sur les règles conventionnelles qui s’appliquent dans l’entreprise (conventions collectives, accord collectif, règlement intérieur, etc.), notamment au moment de l’embauche.Il doit vous…
Votre employeur doit : Vous payer votre rémunération indiquée dans le contrat et au moment fixé dans le contrat et vous remettre une fiche de paie (légalement à la fin de chaque mois). Vous faire travailler dans les conditions convenues,…
Vous devez exécuter le travail convenu, au lieu convenu, selon les horaires convenus, etc. Vous devez exécuter votre travail avec soin et de manière consciencieuse. Si votre fonction nécessite l’utilisation de certains outils, instruments ou matériaux, vous devez les utiliser…