En tant que stagiaire dans une entreprise, vous avez des droits.
- Votre stage doit obligatoirement se dérouler dans le cadre d’une convention fournie par votre établissement d’enseignement.
- Vous pouvez recevoir une gratification à certaines conditions.
Si votre stage dure plus de 2 mois (soit 44 jours à 7 heures/jour), l’employeur doit vous verser une gratification minimale.
Elle correspond à 3,75 euros/heure effectuée.
Évidemment, l’employeur peut prévoir :- une gratification plus importante (sauf si l’employeur est public),
- et que vous soyez gratifié même si vous effectuez un stage de moins de 2 mois.
- L’employeur doit vous payer les heures supplémentaires que vous effectuez si celles-ci sont prévues dans votre convention de stage.
Sinon, vous ne devez pas travailler plus de 35 heures par semaine.
Ces heures supplémentaires doivent être payées et/ou récupérées dans les mêmes conditions de majoration que pour les salariés de l’entreprise. - Vous devez recevoir une attestation de stage à la fin de votre stage. Elle doit préciser :
- la durée totale de votre stage,
- et le montant total de la gratification que vous avez reçue.
- Vous avez droit aux congés de maternité, paternité ou d’adoption d’une durée équivalente à ceux prévus pour les salariés de l’entreprise.
Mais l’employeur n’est pas obligé de vous verser la gratification pendant la durée de ce congé. - Si vous êtes en stage de plus de 2 mois, votre convention de stage doit vous prévoir la possibilité de congés et d’autorisation d’absence.
Mais l’employeur n’est pas obligé de vous autoriser à prendre des congés, ni à les rémunérer. - Si l’entreprise a une cantine ou si les salariés ont droit à des tickets restaurant, vous devez aussi en avoir droit, dans les mêmes conditions que les autres salariés de l’entreprise.
- L’employeur doit vous rembourser une part des frais de transport dans les mêmes conditions que pour les autres salariés de l’entreprise.
- Code de l’éducation : articles L124-1 à L124-20