Bonne connaissance du Droit du travail.

A l’issue de la formation, le stagiaire aura acquis des connaissances en droit social et pourra les appliquer dans le cadre de ses fonctions dans les Ressources Humaines.

Le stagiaire sera capable d’identifier des situations à risque et de proposer des solutions concrètes.

Les thèmes qui seront abordés sont les suivants :

     Les différents entretiens

     Les points à aborder pendant les entretiens

     L’entretien à distance : les règles à respecter

Les stagiaires pourront perfectionner leurs connaissances pour reconnaitre et appréhender les situations à risque dans l’entreprise.

La formation se veut interactive sous forme de :

     Présentation du socle légal et réglementaire 

     Présentation des dernières réformes 

     Etude de jurisprudences récentes

     Cas pratique / Quizz

Lors de la formation seront proposés des cas pratiques et des quizz permettant d’évaluer les connaissances des stagiaires et leur niveau de compréhension.

La qualité de l’action de formation sera appréciée en fin de journée par le biais d’un questionnaire d’évaluation et d’une fiche de satisfaction remis à chaque stagiaire.

Formation dispensée par Maître Marie-Thérèse LECLERC de HAUTECLOCQUE, Avocat spécialiste en Droit du Travail depuis plus de 20 ans, ancien conseiller prud’homal pendant près de 14 ans.

Date et horaires : <à définir>.

Durée : 2 heures de formation en distanciel .

Lieu : Visio-conférence.

Tarifs indicatifs : 2 h (environ 750 € HT), demi-journée (1.500 € HT) et la journée (3.500 € HT) – à adapter au cas par cas

L’action de formation se déroulant en distanciel, le règlement intérieur de la société s’applique à tous les stagiaires et ce, pour la durée de la formation suivie.

Un exemplaire dudit règlement est mis à disposition dans chacune des salles de formation utilisées pour les sessions de formation.

LES DIFFERENTS ENTRETIENS ?

1. L’entretien d’embauche
2. L’entretien professionnel
3. L’entretien d'évaluation
4. L’entretien forfait jours
5. L’entretien de suivi du télétravail
6. L’entretien avec les titulaires d’un mandat 

LES POINTS A ABORDER PENDANT LES DIFFERENTS ENTRETIENS

1. Comment accompagner les managers tout en respectant le droit ?
2. Comment aborder les sujets sensibles et mettre en œuvre les solutions adéquates en respectant le droit ?
3. Le cas particulier des salariés absents (maladie, maternité, mandat permanent...)

L’ENTRETIEN A DISTANCE / LES REGLES A RESPECTER

1. Quel canal privilégier pour mener à bien les entretiens ?
2. Entretien en visioconférence : Cadre légal et points de vigilance
3. Conduite d'entretien et respect de la vie privée : ce qui change en distanciel