Bonne connaissance du Droit du travail.

A l’issue de la formation, le stagiaire aura acquis des connaissances en droit social et pourra les appliquer dans le cadre de ses fonctions dans les Ressources Humaines.

Le stagiaire sera capable d’identifier des situations à risque et de proposer des solutions concrètes.

Les thèmes qui seront abordés sont les suivants :

    Risques psychosociaux

    Harcèlement moral et/ou sexuel

    Obligation de sécurité de résultats

    Contrôle et surveillance des salariés

    Discrimination

   Religion dans l’entreprise

Les stagiaires pourront perfectionner leurs connaissances pour reconnaitre et appréhender les situations à risque dans l’entreprise.

La formation se veut interactive sous forme de :

     Présentation du socle légal et réglementaire 

     Présentation des dernières réformes 

     Etude de jurisprudences récentes

     Cas pratique / Quizz

Lors de la formation seront proposés des cas pratiques et des quizz permettant d’évaluer les connaissances des stagiaires et leur niveau de compréhension.

La qualité de l’action de formation sera appréciée en fin de journée par le biais d’un questionnaire d’évaluation et d’une fiche de satisfaction remis à chaque stagiaire.

Formation dispensée par Maître Marie-Thérèse LECLERC de HAUTECLOCQUE, Avocat spécialiste en Droit du Travail depuis plus de 20 ans, ancien conseiller prud’homal pendant près de 14 ans.

Date et horaires : <à définir>.

Durée : 6 heures de formation en distanciel réparties sur une journée de 10 h 00 à 13 h 00 et de 14 h 00 à 17 h 00.

Lieu : Visio-conférence.

Tarif : 1.200 € HT la demi-journée, soit une somme totale de 3.600 € HT.

L’action de formation se déroulant en distanciel, le règlement intérieur de la société s’applique à tous les stagiaires et ce, pour la durée de la formation suivie. 

Un exemplaire dudit règlement est mis à disposition dans chacune des salles de formation utilisées pour les sessions de formation.

LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

A- Définition

B-Typologie des situations difficiles

C- Le stress

D- Le harcèlement moral

E- Les impacts des risques psychosociaux

          sur la santé

          sur l’entreprise

F- Les mesures préventives

          au niveau européen

          au niveau national

G- L’accord National Interprofessionnel

H- Les accords d’entreprise

K- La responsabilité de l’employeur

L- Actions pratiques

M- Les outils internes à l’entreprise     

          les indicateurs

          les services de santé au travail

          les négociations collectives

N- Les outils externes

          l’inspection du travail

          la CRAM

          le réseau ANACT